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专稿：近年来，南陵县籍山镇持续健全完善村干部全链条成长机制，做到“三结合”，为夯实乡村振兴人才储备“选苗子”“铺路子”“扎笼子”，着力培养一支高素质村干部队伍。

“长短结合”优结构，拓宽渠道“选苗子”。坚持长期选拔与短期调配相结合，制定村干部选拔长期规划，采取“个人报名、村级推荐、党委审定”的方式，从外出务工返乡经商人员、优秀农民工、致富能手、退役军人等群体中选拔村干部，注重对组织协调、应变能力、创新意识、语言表达4个方面进行综合考量，切实将有知识、有能力、有担当的优秀人才充实到村干部队伍中。制定村干部短期调配锻炼计划，结合村干部自身特长、工作经验和专业知识背景，设定调配锻炼时限，一般为3-6个月，推动村干部参与多元化换岗锻炼和跟班学习，持续加大村干部培养力度，全面优化村干部队伍结构。2022年以来，全镇共选拔村干部32名，调配锻炼5名。

“专常结合”强素质，多措并举“铺路子”。采取专项提升与常规培训为一体，开展村干部“学历提升”专项行动，组织各村动员符合条件的村干部踊跃参加学历教育报名工作，明确专人负责参报村干部跟踪服务工作，通过电话慰问、上门走访等多种方式教方法、传经验，关心关注其学习情况，帮助解决学习过程中遇到的问题，确保参报村干部考录成功，不断提高村干部综合能力素质。完善村干部常规教育培训制度，充分发挥芜湖市党的组织生活教育馆等县内教学点作用，综合运用专题培训、网络培训、远程视频培训等主题班次，结合乡村振兴、法律法规、服务群众等方面知识，通过现场观摩、研讨交流、理论测试等教学方式，对村干部进行全覆盖轮训，帮助村干部增长治村本领。2022年以来，共有9名村干部实现学历提升，共开展村干部教育培训4期次。

“督考结合”抓激励，严管厚爱“扎笼子”。加大对村干部队伍的日常监督，实行“月报告”制度，定期召开村干部交流座谈会，及时掌握村干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况，对存在有事不报备、无故不在岗、午间饮酒等情况的村干部及时进行警示谈话，对违纪违法、受组织处理，已明显不适宜任职的村干部及时予以清理撤换、动态调整，畅通能上能下的用人通道。2022年以来，共警示约谈村干部10名，动态调整村干部5名。坚持村干部实绩考核常态化，定期组建考核组，采用个人述职、测评推荐、个人谈话、征求群众意见等多形式对村干部进行考核，将考核结果作为待遇报酬、评先评优的重要依据，积极推荐政治素质好、议政能力强的村干部担任“两代表一委员”，强化村干部政治关怀。2022年以来，评选“优秀村干部”46名。

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